Desenvolvimento contínuo por assinatura

Sua empresa precisa deTecnologia

Não necessariamente de umdepartamento de tecnologia.

Desenvolvimento contínuo por assinatura.

Sistemas•Automações•Integrações•Aplicativos•IA

Role para entender

A tecnologia que nunca sai do papel

Quantas demandas estãoparadas na sua empresa?

Uma planilha que já deveria ter virado sistema.
Uma integração que continua sendo feita manualmente.
Um CRM que não acompanha a operação.
Um dashboard que ninguém teve tempo de construir.
Uma automação que economizaria horas todos os meses.
Um aplicativo que está há meses na lista de ideias.

Normalmente o problema não é falta de ideias.

É falta de capacidadetécnica contínua para executá-las.

A primeira resposta costuma ser: “vamos contratar”

Internalizar pareceo caminho mais óbvio

Mas antes do primeiro código existir, a empresa precisa:

Abrir vaga→Atrair candidatos→Entrevistar→Avaliar tecnicamente→Negociar→Contratar→Integrar→Gerenciar→Reter

E o mercado não está simples.

%
das empresas dizem enfrentar dificuldade para contratar o talento certo.
%
apontam alta rotatividade ou falta de engajamento como desafio.
%
enfrentam expectativas salariais acima do orçamento.

Antes de resolver o problema de tecnologia, a empresa cria

Um problema de recrutamento.

Contratar é uma parte. Reter é outra.

Em tecnologia, o risconão termina na contratação.

Em 2025

%
dos profissionais de tecnologia disseram estar abertos a novas oportunidades.
%
estavam buscando novas vagas ativamente.
%
afirmaram planejar deixar seus cargos atuais nos próximos dois anos.

Você pode passar meses recrutando, treinando e transferindo conhecimento…

e precisar começar novamente.

Quando um profissional sai, não sai apenas uma pessoa.

Sai contexto.
Sai conhecimento.
Sai velocidade.

O custo real começa no salário

Um único desenvolvedor pleno já podecustar mais que uma assinatura inteira.

Full Stack Pleno

Mediana salarial nacional em 2026

R$12.400/mês

Faixa salarial nacional: R$ 9.550 a R$ 15.900

E isso é salário.

Ainda podem existir, conforme o regime de contratação:

•13º salário
•Férias + 1/3
•FGTS
•Benefícios
•Equipamentos
•Licenças e ferramentas
•Recrutamento
•Gestão
•Treinamento
•Tempo de onboarding

E um desenvolvedor não é um departamento

Tecnologia exigecompetências diferentes.

Quem desenvolve?
Quem entende e organiza a demanda?
Quem define arquitetura?
Quem testa?
Quem cuida das integrações?
Quem desenha experiência e interface?
Quem acompanha infraestrutura?
Quem organiza prioridade e entrega?

A segunda resposta costuma ser: “vamos chamar um freelancer”

Freelancer entrega uma tarefaNão garante a continuidade

Encontrar um freelancer é rápido:

99Freelas

Funciona para uma entrega pontual.Não para evoluir todo mês.

O difícil é o que vem depois. Em geral, a empresa fica:

Sem garantia de continuidade do serviço.
Sem recorrência: cada demanda é uma nova contratação.
Sem equipe por trás quando ele não pode atender.
Sem prioridade: sua demanda disputa a agenda dele.
Sem histórico: o conhecimento vai embora com ele.
Sem responsável pela evolução depois da entrega.

Mas talvez sua empresa nem precise de todos eles em tempo integral

Sua empresa precisa das competências.Não necessariamente das contratações.

Talvez você precise:

De um desenvolvedor durante vários dias.
De um especialista em integração durante algumas horas.
De arquitetura em determinados projetos.
De UI/UX quando uma nova interface for criada.
De automação quando surgir um processo repetitivo.
De IA quando houver oportunidade real de aplicação.

Montar todas essas cadeiras internamente pode significar pagar permanentemente por capacidades que são utilizadas de maneiras diferentes ao longo do mês.

É aqui que o modelo muda.

A relação é contínua.

Toque no ciclo para ver a fila girar.

Tecnologia como serviço contínuo

Em vez de contratar um projeto.Ou montar um departamento.Assine
capacidadede desenvolvimento.

A Synar se torna uma extensão tecnológica da empresa.
Você traz os problemas, oportunidades e necessidades.
Nós transformamos isso em uma fila organizada de desenvolvimento.
Não existe a necessidade de contratar um novo fornecedor a cada projeto.

Como funciona

Uma fila quenão para de evoluir.

Solicitar→Priorizar→Desenvolver→Publicar→Evoluir

01
Solicitar
A empresa adiciona novas necessidades.
02
Priorizar
Definimos juntos o que gera mais impacto agora.
03
Desenvolver
Nossa equipe executa dentro da capacidade contratada.
04
Testar
A solução passa por validação e homologação.
05
Publicar
Colocamos a melhoria em funcionamento.
06
Evoluir
A próxima prioridade entra em execução.

Terminou uma demanda?

A próxima começa.

O que pode entrar na fila?

O roadmap é da sua empresa

Sistemas internos
ERPs e módulos personalizados
CRMs
Dashboards e BI
Aplicativos
Portais de clientes
Automações
APIs
Integrações
E-commerce
WhatsApp
Inteligência Artificial
Financeiro
Estoque
Produção
Logística
Ferramentas comerciais

A tecnologia acompanhaa evolução da empresa

Hoje
pode ser uma automação.
Amanhã
uma integração.
Depois
um aplicativo.
Mais tarde
um novo módulo do sistema.

Não é “desenvolvimento ilimitado”

Backlog ilimitado.Capacidade organizada.

A empresa pode ter:

demandas.
demandas.
demandas.

Todas podem permanecer organizadas no backlog.

Mas a execução acontece conforme:

Prioridade
Complexidade
Capacidade contratada

Não prometemos fazer tudo ao mesmo tempo

Criamos uma estrutura para que a empresa nunca pare de evoluir tecnologicamente.

Desenvolvimento contínuo por assinatura

Os planos

Essential
1 frente principal
Para empresas começando a criar uma rotina contínua de tecnologia.
- Automações
- Integrações
- Dashboards
- Melhorias
- APIs
- Ferramentas internas
Mais escolhido
Growth
Até 2 frentes simultâneas*
Para operações com demanda recorrente.
- Sistemas
- CRM
- Portais
- Automações avançadas
- Integrações
- IA
- Evolução contínua
Scale
Até 3 frentes simultâneas*
Para empresas onde tecnologia já é estratégica.
- Maior capacidade
- Maior prioridade
- Sistemas complexos
- Arquitetura
- Apps
- Integrações
- Acompanhamento estratégico
Dedicated
Estrutura dedicada ou semidedicada
Para operações com um roadmap tecnológico intenso, que precisam de capacidade significativamente maior.

Deslize para ver os outros planos →

Internalizar × Synar

Não compare apenassalário com mensalidade.

Time internoSynar

Abrir vagasEstrutura pronta
RecrutarEquipe disponível
Avaliar tecnicamenteCompetências já selecionadas
ContratarMensalidade previsível
Fazer onboardingInício da operação
Gerenciar pessoasGerenciamos a execução
Reter talentosContinuidade da estrutura
Férias e ausênciasCapacidade da equipe
Conhecimento concentradoConhecimento compartilhado
Competências contratadasDiferentes especialidades

Você administraas prioridadesNós administramosa tecnologia

Importante: a Synar não representa profissionais individuais dedicados em tempo integral nos planos padrão. O cliente contrata uma capacidade de execução organizada conforme seu plano.

Para fechar

Talvez sua empresa não precisecontratar mais um desenvolvedor.Talvez ela precise de umaestrutura que continuedesenvolvendo.

Sem começar um novo processo seletivo para cada necessidade.
Sem procurar uma nova software house para cada projeto.
Sem deixar melhorias importantes meses na gaveta.
Sem depender de uma única pessoa para carregar toda a tecnologia da operação.

Uma fila.Uma equipe.Um parceiro.Evolução contínua.

Falar com a Synar

Vamosconversar

Marque o que faz sentido para você. A mensagem sai montada, é só enviar.

(47) 93384-7452

Synar Experience online agora

Olá! Vi a página de desenvolvimento por assinatura e quero conversar. Plano Growth, começando por uma automação.

Perfeito! Me conta o que está parado aí hoje?

Sua empresa precisa deTecnologia

Não necessariamente de umdepartamento de tecnologia.

É falta de capacidadetécnica contínua para executá-las.

E o mercado não está simples.

E isso é salário.

Funciona para uma entrega pontual.Não para evoluir todo mês.

É aqui que o modelo muda.

A relação é contínua.

Solicitar

Priorizar

Desenvolver

Testar

Publicar

Evoluir

A próxima começa.

A tecnologia acompanhaa evolução da empresa

Não prometemos fazer tudo ao mesmo tempo

Essential

Growth

Scale

Dedicated

Você administraas prioridadesNós administramosa tecnologia

Talvez sua empresa não precisecontratar mais um desenvolvedor.Talvez ela precise de umaestrutura que continuedesenvolvendo.

Vamosconversar